長年私の技術を言語化出来なかったのですが、やっと 通じやすい
形になった気がしてアップしてみます

部下を持って苦労するのは

目標を与えても

不可能と無意識に思ってやらないこと

問題行動で 組織をかき乱すこと

この二つが改善されれば
管理職は管理が楽になりませんか?

言い換えれば

どんな目標でも
達成可能と信じて
取り組んでくれて

チームプレイで
仲間の力を引き出して
目標達成してしまう部下

常にこんな部下やチームを
創れる管理職が居たら

経営は右肩上がりになります

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