独立してからは、長年 人間関係は幸せな状態が続いていて
上司部下関係のトラブルから全く無縁の生活を送っていたのですが
珍しく不愉快な出来事が続き、

「きっと何か意味があるのだろう」と思って探っていったら

「バカな上司の下についた部下の気持ちを知れ」
ということだとわかりました。

(今も上司はいないけど(笑))

私のプログラムを導入した企業様は

人材の成長が早く
売上も上がったりするのですが(1年ちょっとで3億とか)
一番の要因は この 管理職のエゴ をなくさせるプログラムの効果
なのだなと気が付きました。

私も含めてみんな人間なので

管理職
経営者

なんて立場につくと エゴ が出てきます。

人間なのでしかたがないのですが

このエゴが 経営を悪化させます

だって こんな他人のエゴの犠牲になんて

なりたいと思う人はいないでしょう?

人間は常に不完全なもので
それを乗り越えることで 文化が育ちます

企業文化を向上させることで売上は伸びます(^^)

【管理職のエゴの事例】

楽をしたい。
役得が欲しい。
権力を振るいたい。
ワガママを通したい。
自分の評価を上げたい。
利益が欲しい。
命令をして、思い通りに部下を動かしたい
理念は創るけど自分は実践したくない。
ストレスを部下で発散したい。怒りたい。

☆管理職の人経費をまるまる削減することができます
ご感心のある方はご連絡ください

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